エンパワーメント（empowerment）とは

（１）エンパワーメントの意味

エンパワーメントとは、権力を与えることである。

（２）エンパワーメントの目的

権限委譲などにより、第一線で働く従業員に重要な意思決定をさせ、経営に参画している意識を醸成することにより、潜在能力を引き出し、個人や組織の学習を進めることを目的としている。

（３）エンパワーメントの歴史

エンパワーメントはアメリカの企業経営の潮流を示す概念の一つで、「学習する組織」を実現するための基本的な考え方、手法である。ビジョンを共有化して、そのビジョンの実現のために学習し、その過程で従業員の潜在能力を引き出し、活かす。権限にこだわらず、踏み込んだ実践が求めらる。

（４）エンパワーメントの代表企業

エンパワーメントを実現している代表企業のひとつがGE（ジェネラル・エレクトリック）である。「バウンダリーレス（境界の無い組織）」「ストレッチ（能力を引き上げること）」「ワークアウト（誰でも付加価値を生み出す仕事に就くようにするすること）」などによって、従業員全員を経営改善・改革へ巻き込んで、「学習する組織」を実現している。

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